2017即將過去，2018接踵而來。未來的一年,人力資源管理究竟會有怎樣的發(fā)展趨勢呢？這里，我們選擇一篇來自于Forbes的文章，看看老外對于2018人力資源管理發(fā)展趨勢的五個預測。
2017年，人力資源業(yè)界對企業(yè)內部處理企業(yè)文化和員工業(yè)績問題的方式進行了大量的反省。然而在未來的2018年，另一個重大的內部轉變即將到來，改變的契機是由科技的發(fā)展而引發(fā)。企業(yè)在未來將會利用最新的科學技術（比如AI）來尋找人、聯(lián)系人、吸引人、甚至取代人。這種情況是隨時都可能發(fā)生的。雖然多年以來，科技一直是幫助我們HR進行日常工作的工具，但2018的重點將是科技將演變成工作場所的一種生活方式。2018人力資源管理的五大趨勢，它們都涉及到科技。
一、被動候選人
所謂的被動候選人（Passive candidates）就是那些有工作，而且對現(xiàn)狀比較滿意的人，他們往往不會主動出擊去找工作，但他們確實是獵頭公司們的目標。尋找這些被動候選人一直是獵頭招聘過程的一部分。但是社交媒體的發(fā)展和應用，讓獵頭們在求職<網(wǎng)站上去篩選簡歷<有了很大的區(qū)別。社交媒體的出現(xiàn)使得與候選人的接觸比以往任何時候都容易。同樣，人才庫現(xiàn)在可以簡單地通過搜索標簽進行識別，通過論壇或其他在線溝通方式進行聯(lián)絡。公司的招聘人員就能通過這些平臺知道這些候選人的喜好、了解他們的興趣點，知道他們在尋找什么，從而找到突破口改變這些候選人的職業(yè)生涯。（這讓我想在國內在簡單的例子，頭條新聞馬上能推送你感興趣的內容。）
二、遠程工作
在美國，不管是在家里，還是咖啡店或者其他地方，只要有WIFI就能進行工作，這逐漸演變了一種遠程辦公的趨勢。在過去的二十年里，通過遠程辦公至少部分工作的員工人數(shù)翻了兩番，現(xiàn)在達到了37%。這種技術的一個重要推動力來自于VPN技術，使得從幾乎所有計算機上訪問工作系統(tǒng)變得容易。這使得在世界上幾乎任何地方都有可能招募員工，現(xiàn)在許多初創(chuàng)公司都是由遠程團隊建立的，看來這并不奇怪。從企業(yè)的角度來看，它極大拓寬了了候選人的范圍，通過提供遠程工作能力，滿足工作與生活的平衡提高員工的滿意度，這是一種留住現(xiàn)有員工的好方法。隨著視頻會議和協(xié)作工具的不斷發(fā)展，這種趨勢只會繼續(xù)上升。
三、盲聘
以往的招聘中，這讓人詬病的就是職場的歧視與偏見，2017年，美國硅谷的科技巨頭們對此肯定有很多感受。這么解決問題呢？那就是依靠科技的力量進行盲聘（Blind hiring）。所謂盲聘就是就是用軟件首先剝離簡歷上任何可能造成偏見的個人關鍵信息：比如說性別，年齡、種族，母校。剩下的完全就是用能力和成就去篩選候選人，這會讓我們企業(yè)的員工構成更加多元化、更加優(yōu)秀。
四、游戲化
游戲化是一種技術，它已經(jīng)進入了所有不同類型的行業(yè)。把訂婚變成一種有競爭力的游戲的想法適用于各種各樣的目的，無論是營銷、教學還是招聘。在商業(yè)中，游戲化可以作為候選人的篩選器，將關鍵技能集和認知能力的測試轉化為有趣的游戲參與。隨著智能手機應用的出現(xiàn)，有可能有一個用戶群玩招聘游戲，而底層算法跟蹤關鍵分析。這一結果對候選人和雇主都有好處：候選人有一個有趣的理由，通過玩游戲增加分數(shù)的同時是在向潛在雇主炫耀自己有多么優(yōu)秀；招聘經(jīng)理獲得海量的數(shù)據(jù)，可以幫助預測候選人的優(yōu)勢和劣勢——甚至可以從沙子中淘到真金。
五、未來的員工
雖然政治觀點經(jīng)常強調制造業(yè)和體力勞動的工作崗位的回歸，但冷酷無情的事實是，這些職位因為技術的發(fā)展而逐漸消失了。在許多情況下，人工智能正在取代可重復的任務，而預測分析正在取代某些級別的管理和決策。在2018年，企業(yè)都會好好審視自己的人力資源并確定以最佳方式把他們轉到未來的崗位上。這就意味著要識別出那些愿意接受不同工作的人員：管理、問題解決、故障排除和其他需要人為因素的領域。通過提前計劃，這將節(jié)省公司的資金，因為“電腦驅動型的員工”（computer-driven labor）（說的這么文藝，直接說機器人更簡單?。阋?。
隨著2018的快速接近，很顯然，這些技術驅動的趨勢將更早地影響人力資源行業(yè)。其中許多已經(jīng)具備發(fā)展條件，而且將在行業(yè)中迅速發(fā)展；明智的做法是企業(yè)應投入時間和資源，以便在能在這場新的游戲中領先。無論是識別易受人工智能替代的內部位置，還是探索社交媒體激活被動候選者的方法，所有技術驅動的變化都具有某種程度的學習曲線。因此，即使在日歷變成2018之前，為今天的未來做準備也是一個有價值的目標。
以上就是老外對于2018人力資源管理發(fā)展趨勢的五個預測，希望能對我們國內的企業(yè)和HR們有一定的啟發(fā)作用和意義。這篇文章純手工翻譯，不對或不妥的地方請指正！
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